養老金將在7月底前補發到賬？企退漲310元，事退漲220元可行嗎？

文/社保之心錄音/社保之心

養老金將在7月底前補發到賬？企退漲310元，事退漲220元，可行嗎？

時間來到5月3日，"五一"小長假只剩下最後一天了，明天、也就是5月4日，上班族們又要開始繁忙的工作了。而1.3億退休人員的心情開始更加的緊張起來，因為養老金調整通知可能隨時都會公佈。

在"五一"節之前，網上各種預測養老金調整通知公佈時間，都是根據近7年的公佈時間，大部分都集中在3月和4月兩個月，才預測今年會在4月底之前公佈，其實這種預測是不嚴謹的。那麼，從5月4日開始，就真的是"動真格"了，因為從調整時間來看，幾乎是必須要在5月份之內完成通知的落地。為什麼會這樣說呢？

因為從養老金調整的整個流程來看，首先需要人社部和財政部公佈正式調整通知，同時確定漲幅和方案製定指導意見；其次再由各省市單獨制定符合各自實際情況的調整方案；再次是報人社部和財政部審核批复；最後才是數據測算和補發。保守估計，每項流程按8天左右的時間來計算，其實是非常緊的，也至少需要30天的時間才能夠勉強足夠。

而北京和上海已經公佈了今年養老保險待遇標準調整時間表，計劃在第二季度內、也就是6月30日之前完成調整補發。那麼，至少也需要留出一個月的時間，這還是假設週末和節假日都不休息的情況下。所以，調整通知在5月份之內公佈，已經基本上沒有商量的餘地了，概率無限接近於100%。

因此，從明天起，每時每刻都是調整通知公佈的高概率窗口期，退休人員們要時刻關注了。同時我們也會保持固定的頻率，刷新人社部官網信息，確保第一時間給大家帶來解讀。以上測算的一個月時間，對於廣東、山東這樣的人口大省來說，是肯定不夠的。所以參考去年的調整時間來看，大概率會要求在7月底之前，全面完成調整和補發工作。

企退工人漲310元，事退人員漲220元，可行嗎？

雖然從2005年開始，截止至2022年，職工養老金已經完成了連續18次上漲，而且第19次上漲也即將如期而至。但時常聽到部分退休人員在討論養老金差距的問題，他們認為養老金越漲差距越大，怎麼漲都高興不起來，特別是企業退休人員和機關事業單位退休的養老金差距，一直都是大家討論的焦點。所以，今年有退休人員提出分檔上漲養老金的建議，比如企退職工漲310元，事退人員漲220元，可行嗎？

誠然，企退漲310元，事退漲220元，拉開90元的上漲差距，表面上確實可以縮小企退和事退人員的養老金差距。實際上卻並非如此，反而會拉大差距和增加很多不公平，引起矛盾。主要依據不過以下幾點。

一是企退漲310元，事退漲220元，社保基金難以負擔。按照2022年養老金調整後的數據統計，企業退休職工的平均養老金達到了3106元，事退人員平均養老金為6299元。如果企退漲310元，相當於漲幅達到了10%。而事退人員漲220元，漲幅為達到了3.5%，也是中規中矩。再從退休人員數量分配來看，在1.3億退休人員中，企業退休人員數量幾乎佔了1億左右，佔比高達76%。所以，大幅度提高企業退休人員的養老金，社保基金支付壓力太大，可能會難以負擔。

二是企退和事退人員的養老金都有高有低，分類調整會造成不公平。雖然企業退休職工平均養老金只有3106元左右，但是並不代表所有企業職工養老金都低。比如退休的企業高管、高級人才，養老金一般都不低，每月七八千、甚至上萬也大有人在。同時，雖然事退人員平均養老金較高，但也有養老金低的事退人員。比如企業退休人員周某養老金10000元，事退人員李某養老金4600元，二人差距為5400元。那麼企退漲310元，事退漲220元後，周某養老金變為10310元，李某養老金為4820元，差額擴大到了5490元，既拉大差距，也存在不公平。

三是與養老金並軌的初衷背道而馳。 2014年10月1日起，機關事業單位和企業養老金開始並軌運行。從此養老保險的繳納、養老金的測算、養老金調整都共用一套方案，全員一盤棋。如果現在按照企退職工漲310元，事退人員漲220元的方案執行，就與養老金並軌的初衷背道而馳了，可能會引起機關事退人員的不滿。

綜上所述

截止至5月3日上午，養老金通知還未見動靜。根據重要工作的時間安排來看，在5月份公佈通知幾乎已經是沒有多少商量的餘地了。再從調整的流程和時間需求來看，大概率會要求在7越底前補發到賬。為了縮小企退和事退人員的養老金差距，按照企業退休漲310元，機關事業單位退休漲220元的分檔上漲模式，會帶來更多的矛盾難以解決，所以是不可行的。

對此你怎麼看呢？下面邀請大家做個投票調查。

專業的事交給專業的人，歡迎關注專業社保解說欄目@社保之心，我們將第一時間為您帶來最新、更專業的養老金上漲相關信息解讀；您的關注是我們創作的最大動力。 #4月財經新勢力#